一、沙龍背景：
績效是指對應(yīng)職位的工作職責(zé)所達(dá)到的階段性結(jié)果及其過程中可評價的行為表現(xiàn)。
所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，通過激勵和幫助員工取得優(yōu)異績效從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。績效管理的目的在于通過激發(fā)員工的工作熱情和提高員工的能力和素質(zhì)，以達(dá)到改善公司績效的效果。
二、報名信息：
時間：2019年12月21日 (周六） 14:00-17:00
對象：企業(yè)中、高層管理者，人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等
地點(diǎn)：深圳市福田區(qū)八卦二路614棟401教室
費(fèi)用：旭源學(xué)員免費(fèi)，非學(xué)員19.9元（因個人原因不能參加不退不補(bǔ)）
三、沙龍收益：
1、認(rèn)識績效管理
2、如何做對績效
3、如何做好績效
四、分享內(nèi)容：
一、認(rèn)識績效管理
為何要做績效管理
認(rèn)識管理及管理對象
管理之要
二、如何做對績效
績效管理的困惑
到底是折騰還是管理
績效管理必須從組織戰(zhàn)略出發(fā)才能做對
三、如何做好績效
績效管理只是HR的事
日常管理的“兩張皮”
績效管理只有和運(yùn)營無縫對接才能做好
五、分享嘉賓：
曾志強(qiáng)老師
高級人力資源管理師
高級企業(yè)培訓(xùn)師
高級員工援助師
國家人力資源管理師
職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員
廣東省人力資源管理職業(yè)技能鑒定高級考評員
深圳「問道學(xué)社」創(chuàng)始人、國學(xué)應(yīng)用與倡導(dǎo)者
21 年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 7 年管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)歷，專注于國學(xué)和管理學(xué)研究，致力于組 織戰(zhàn)略與績效管理，擅長管理技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)。主講課程：《員工激勵與輔導(dǎo)》、《管理心智與領(lǐng)導(dǎo)力》 曾服務(wù)企業(yè)：中國移動、富士康、廣鐵集團(tuán)、中移鐵通、金地集團(tuán)、寶安投控、城市交通設(shè)計中心、深圳地鐵等 30 多家國企、民企。
六、關(guān)于HR同學(xué)匯：
深圳市旭源管理咨詢有限公司（HR同學(xué)匯）
專注于企業(yè)管理人才培養(yǎng)，致力于管理者技能提升
美國項(xiàng)目管理協(xié)會（PMI）注冊教育機(jī)構(gòu)
深圳市職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會會員單位
深圳市人力資源開發(fā)研究會會員單位
成立于2014年，立足深圳科技園區(qū)，面向珠三角，為廣大企業(yè)管理者提供各類培訓(xùn)交流活動300余場。
主要業(yè)務(wù)：
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中高層管理、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、職業(yè)素養(yǎng)；
認(rèn)證培訓(xùn)：中級經(jīng)濟(jì)師職稱（HR方向）、人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、項(xiàng)目管理PMP認(rèn)證；
實(shí)戰(zhàn)提升：菁英管理系列、勞動關(guān)系實(shí)務(wù)、高效招聘系列、績效薪酬實(shí)戰(zhàn)；
訓(xùn) 練 營：講師訓(xùn)練營、TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營、首席招聘官；
沙龍活動：人力資源精品沙龍、HR發(fā)展論壇、人力資源大講堂、戶外交友活動。
本文標(biāo)簽： # 績效管理
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