一、沙龍背景：
員工關(guān)系是在企業(yè)內(nèi)部管理過程中形成的一種人事關(guān)系，其具體對象包括全體職員、工人、管理干部。員工是企業(yè)最重要的內(nèi)部公眾，無疑員工關(guān)系是實(shí)現(xiàn)一種介于組織管理者與員工之間良好溝通的紐帶，在促使組織的決策及行為充分體現(xiàn)組織與員工雙方的共同利益的基礎(chǔ)上，保障了企業(yè)的穩(wěn)固及良性的發(fā)展。
二、報(bào)名信息：
時(shí)間：2019年12月14日 (周六） 14:00-17:00
對象：企業(yè)中、高層管理者，人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等
地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)科技園麻雀嶺M10棟413旭源HR同學(xué)匯
費(fèi)用：旭源老學(xué)員49.9元,非學(xué)員99.9元（因個(gè)人原因不能參加不退不補(bǔ)）
聯(lián)系方式：
張老師 18126409527
梁老師 18126401607
龍老師 18126407527
三、沙龍收益：
1、了解年終勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題
2、了解年終獎及雙薪法律風(fēng)險(xiǎn)
3、學(xué)習(xí)企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的技巧
四、分享內(nèi)容：
一、發(fā)放年終獎及雙薪法律風(fēng)險(xiǎn)
單位必須發(fā)放年終獎？
年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
未按勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，是否違法？
工資中扣除一部分用作年終獎是否合法？
以實(shí)物發(fā)放代替年終獎是否合法？
員工未到年底即離職，年終獎能否不發(fā)放？
公司沒有明文規(guī)定發(fā)放年終獎，但歷年均發(fā)放，必須以后年年發(fā)放嗎？
員工未到年底即離職，年終獎能否不發(fā)？
二、企業(yè)如何面對年終員工離職潮
員工急辭工，單位是否有權(quán)不批？
員工急辭工，單位扣一個(gè)月工資，是否違法？
員工急辭工，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失能否要求賠償？
員工不辭而別，勞動合同自動解除？
員工申請辭職，單位以招到新員工才可以辦理辭職手續(xù)，違法嗎？
單位以員工崗位重要為由，要求必須提前3個(gè)月提出辭職，違法嗎？
員工以上司威脅為由辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律支持嗎？
員工以單位拖延發(fā)放工資為由辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律支持嗎？
員工以未依法繳納社會保險(xiǎn)為由辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律支持嗎？
員工以未簽訂勞動合同為由辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律支持嗎？
員工以未辦理住房公積金為由辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)站償金，法律支持嗎？
三、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的技巧
協(xié)商解除勞動合同的技巧
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的起草要點(diǎn)
四、年休假管理
員工提出春節(jié)前后休年休假，企業(yè)是否有權(quán)不批？
企業(yè)的春節(jié)放假期間多于法定的天數(shù)，能否視為員工休年休假？
未休年休假匯總表的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
安排年休假的通知的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
五、春節(jié)期間易出現(xiàn)的勞動爭議
春節(jié)期間值班，能否認(rèn)定為加班？
春節(jié)期間，員工在老家患病，不能按時(shí)返崗，如何處理？
員工以不能買到返程票為由，不能按歸返崗，能否認(rèn)定為曠工？
未經(jīng)單位同意提前返鄉(xiāng)，能否認(rèn)定為曠工？
六、員工離職時(shí)易出現(xiàn)的問題
業(yè)務(wù)人員辦理交接注意事項(xiàng)
高管人員辦理交接注意事項(xiàng)
研發(fā)人員辦理交接注意事項(xiàng)
行政人員辦理交接注意事項(xiàng)
員工拒不辦理工作交接如何處理
五、分享嘉賓：
孟慶杰老師
北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所律師
律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員
深圳市勞動和人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
國家高級培訓(xùn)師
國家高級人力資源管理師
孟慶杰律師擅長法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域：勞動法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范圍：為企業(yè)診斷人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)；為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、集體談判等提供法律意見；參與企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)勞動關(guān)系處理；起草或修訂企業(yè)管理制度；代理仲裁及訴訟等。多次參與《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例草案》立法研討活動。已開展企業(yè)勞動法律風(fēng)險(xiǎn)講座近百場，受訓(xùn)人員達(dá)4500人。代理勞動案件超過千宗，有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
六、關(guān)于HR同學(xué)匯：
深圳市旭源管理咨詢有限公司（HR同學(xué)匯）
專注于企業(yè)管理人才培養(yǎng)，致力于管理者技能提升
美國項(xiàng)目管理協(xié)會（PMI）注冊教育機(jī)構(gòu)
深圳市職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會會員單位
深圳市人力資源開發(fā)研究會會員單位
成立于2014年，立足深圳科技園區(qū)，面向珠三角，為廣大企業(yè)管理者提供各類培訓(xùn)交流活動300余場。
主要業(yè)務(wù)：
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中高層管理、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、職業(yè)素養(yǎng)；
認(rèn)證培訓(xùn)：中級經(jīng)濟(jì)師職稱（HR方向）、人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、項(xiàng)目管理PMP認(rèn)證；
實(shí)戰(zhàn)提升：菁英管理系列、勞動關(guān)系實(shí)務(wù)、高效招聘系列、績效薪酬實(shí)戰(zhàn)；
訓(xùn) 練 營：講師訓(xùn)練營、TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營、首席招聘官；
沙龍活動：人力資源精品沙龍、HR發(fā)展論壇、人力資源大講堂、戶外交友活動。
旭源·HR同學(xué)匯
幫助學(xué)員高效學(xué)習(xí)成長、提升核心競爭力
本文標(biāo)簽： # 員工關(guān)系 # 勞動關(guān)系
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