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績(jī)效、薪酬是人力資源管理學(xué)科中的兩個(gè)重要模塊，旭源2021《績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)與薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)》 著眼于人力資源管理人員工作實(shí)戰(zhàn)技能的提升，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定有效的方法和制度，使績(jī)效目標(biāo)更合理，薪酬體系更完善。為了緩解績(jī)效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。 ...

為什么我們的員工沒(méi)有工作激情？為什么我們總是留不住人才？我們應(yīng)該付多少薪資才是合理？如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能最大化，使人力資本得到有效的發(fā)揮？如何建立對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系？...

第一部分：寬帶薪酬設(shè)計(jì)的基本概念1、 固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、全面薪酬、固浮比2、 Comp-ratio、市場(chǎng)分位值與市場(chǎng)薪酬定位3、 核心人才群體與薪酬傾斜4、 級(jí)差、檔差、遞增系數(shù)、帶寬5、 重疊度6、 薪酬套入第二部分：崗位價(jià)值評(píng)價(jià)1、崗...