課程背景:
隨著企業(yè)快速發(fā)展和轉型，對人員素質的要求越來越高，因而培訓也得到更多的重視，如何在企業(yè)內部開展行之有效的培訓，是每一個培訓者需要思考的問題?！锻孓D互聯網培訓》 課程將幫助您化解部分難題，提升培訓能力，助您縱橫職場!
本課程根據講師?自身六余年來在企業(yè)的培訓實踐和經驗，融匯各類課程學習精華，結合自己的具體工作實際，通過?量案例和實踐的分析和啟發(fā)，從?幫助企業(yè)培訓人員更有效的開展陪訓，避免培訓中的一些“坑”，掌握更多培訓的技巧，建立相對合理和完善的培訓體系。
一、沙龍安排
【主辦】HR同學匯、中咨聯
【時間】8月25日（周六14:00-17:00）
【地點】南山區(qū)高新園大沖商務中心A座6層
【人數】參加人數50人，謝絕空降
【費用】學員福利免費票，非學員收取費用9.9
【對象】創(chuàng)業(yè)者、人事經理、項目經理、部門經理
特別提醒：請用真實姓名報名，以便登記簽到入場
二、課程大綱
互動：破冰開場
導論:做培訓師有什么疑問或困惑？ 做培訓師有什么收獲？
第一篇:培訓師的基本素養(yǎng)
培訓師應該具備什么樣的素質?
專業(yè)培訓師的自我評估表
12種需要具備的基本素質，查缺補漏，畫出自己的培訓能力風火輪。
培訓師培訓風格的培養(yǎng)
培訓師培訓風格測試，了解自己的培訓的風格，先懂得自己，才能更好的培訓。
第二篇:學員為何而變？
成人學習的特點及注意事項
學員為什么改變？
培訓師可以做些什么？
學員類型分析
第三篇:培訓師培訓技巧—十全大補丸
主動提問
影片觀摩（視頻類、圖片類）
音樂深入人心（音頻類）
案例研討
組織游戲
示范演練
現場測試
翻轉課堂
組織討論
分組競賽
第四篇:課程開發(fā)培訓設計的原則
課程設計的模板
調動課堂積極參與性的方法
備課與演練
三、主講嘉賓
于洋洋
職創(chuàng)維集團培訓經理
國家二級人力資源管理師
國家二級企業(yè)培訓師
中國人民大學企業(yè)管理研修班在讀
一直擔創(chuàng)維人事經理，6年以上培訓管理經驗，尤其勝任培訓管理工作。精通培訓體系的建立和實施，能夠根據培訓需求，針對性制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程。目前已開展2000余場全國各分公司服務商大會的銷售類培訓及拓展訓練，使團隊業(yè)務人員不斷掌握銷售專業(yè)知識及營銷技能，更好的服務于高端客戶，擅于通過培訓啟發(fā)，引導學員自主學習與拓展思路。
四、HR同學匯
深圳市旭源管理咨詢有限公司
專注于企業(yè)管理人才培養(yǎng)，致力于管理者技能提升
美國項目管理協會（PMI）注冊教育機構
深圳市職業(yè)教育和職業(yè)培訓協會會員單位
深圳市人力資源開發(fā)研究會會員單位
200場HR活動交流、2萬人次管理人才學習分享
主要業(yè)務：人力資源管理師、勞動關系協調師、項目管理PMP認證；企業(yè)內訓定制、創(chuàng)新云課堂系列沙龍、TTT實戰(zhàn)訓練營、人力資源大講堂系列公開課
本文標簽： # 培訓體系 # 課程開發(fā)
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