2022年深圳就業(yè)規(guī)模達1234.79萬人，2月22日召開的深圳人力資源社會保障事業(yè)高質量發(fā)展大會要求，今年將修訂全市急需緊缺人才目錄，年末新引進博士后2000人，新增高技能人才2.2萬名。
2023年深圳人力資源社會保障事業(yè)高質量發(fā)展大會2月22日召開。會議總結2022年工作，分析形勢，部署2023年重點工作。會議指出，2022年全面推進深圳人社“1+2+5”工作體系，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)保民生、減負擔保企業(yè)、防風險保穩(wěn)定、促創(chuàng)新謀發(fā)展。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.21萬人，就業(yè)規(guī)模達1234.79萬人，大力發(fā)展零工市場服務靈活就業(yè)人員，獲國務院大督查通報表揚。
養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險總參保3892.37萬人次，同比增長0.51%。試點推動個人養(yǎng)老金先行示范，開戶總數(shù)居全國前列。真金白銀助企紓困，為企業(yè)減負137.73億元，緩解企業(yè)現(xiàn)金流超100億元。全市專技人才和技能人才總數(shù)達629.07萬人，累計認定海內外高層次人才2.23萬人，引進留學歸國人員超19萬人。
3名選手代表國家參加2022年世界技能大賽特別賽，獲得2金1優(yōu)勝的歷史最好成績，實現(xiàn)深圳金牌“零”的突破。勞動爭議仲裁案件結案率96.86%，“勞動力市場監(jiān)管”指標在全省營商環(huán)境評價排名第一，勞動關系保持總體和諧穩(wěn)定。
會議強調，2023年是要把高質量發(fā)展作為首要任務，突出做好穩(wěn)就業(yè)工作，健全多層次社保體系，加強人才隊伍建設，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，提升公共服務水平，防范化解重大風險，以新氣象新作為推動高質量發(fā)展取得新成效。
一是不斷激發(fā)創(chuàng)新活力。加快推動綜改試點工作，深化深港澳更緊密務實合作，打造全國領先的線上零工市場，率先在數(shù)字領域探索高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，推動社?？ň用穹铡耙豢ㄍā?。
二是擦亮高質量發(fā)展民生底色。推動實現(xiàn)高質量充分就業(yè)，全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)18萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。健全多層次社保體系，穩(wěn)妥提高社保待遇水平，強化落實社保基金安全監(jiān)管。完善工資收入分配制度，擴大中等收入群體，增加低收入者收入。
三是助力建設創(chuàng)新人才高地示范區(qū)。探索成立國家級博士后成果交易中心，修訂全市急需緊缺人才目錄。持續(xù)擴大高水平專技人才隊伍和高技能人才隊伍，到2023年末，新引進博士后2000人，新增高技能人才2.2萬名。
四是提升公共服務質效。加快推進人力資源生態(tài)服務平臺建設，推進數(shù)據(jù)資源深度共享融合，升級上線數(shù)字資源中心、數(shù)字駕駛艙等重點項目。推進更多政務服務事項“一件事一次辦”“免證辦”“免申即享”。升級“5G視頻辦”，拓展全流程網(wǎng)辦深度。
五是確保人社領域安全穩(wěn)定。深入實施和諧勞動關系創(chuàng)建示范工程，綜合施策根治欠薪，加強重大風險隱患防范化解。
來源：南方都市報
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